월급 외에도 내가 한 만큼 보상을 받을 수 있는 제도에 관해 관심이 크잖아요. 성과급이 대표적인데요. 요즘에는 RSU를 도입하는 회사들이 늘고 있어요. 우리나라 대기업으로는 한화그룹이 가장 먼저 도입했고 네이버, 포스코퓨처엠, 두산그룹 등도 시행 중이에요. 에코프로그룹도 다음 달 처음으로 임직원들에게 RSU를 지급할 예정이고요.

RSU가 뭐야?

풀어서 쓰면 Restricted Stock Units로, 양도제한조건부주식을 나타내는데요. 회사가 현금 성과급 대신 근속이나 성과 등 일정 조건을 충족한 임직원에게 회사 주식을 무상으로 지급하는 장기 보상 제도예요. 조건을 충족하기 전까지는 주식을 팔 수 없도록 제한하고요.

왜 핫한 거야?

• 임직원들은 100% 보상받고 💰: 주가와 상관없이 직원들은 보상을 받을 수 있어요. 주가가 내리더라도 보상이 보장된다고.
• 회사는 인재 유치하고 💼: RSU를 행사할 때까지 근로 의욕을 높일 수 있어요. 우수한 인재를 오랫동안 회사에 붙잡아둘 수 있는 것.